Informe final pasantía de Contaduría Pública en la Unidad Nacional de Protección - UNP

Este trabajo contiene la entrega de un informe final del proceso de práctica realizado en la Unidad Nacional de Protección – UNP por parte de un estudiante de Contaduría Pública de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD. La pasantía se llevó a cabo en el grupo de Nómina y Prestaciones Sociales de la entidad adscrita al Ministerio del Interior. Se cumplieron funciones relacionadas con la liquidación de exfuncionarios, el retroactivo dictado por la ley y las novedades de libranzas. Todo lo anterior con el fin de contribuir a la construcción de la nómina de los 2000 empleados de la institución.This paper contains the hand in of a final report of the internship process carried out in the National Protection Unit – (Unidad Nacional de Protección – UNP) by a student of Public Accounting from the National Open and Distance National University – (Universdad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD). The internship was done in the Payroll and Social Benefits group of the entity attached to the Ministry of Interior. Functions related to severance pay packages of former employees, the retroactive dictated by the Colombian law and the payment loans additions. All these to contribute to the construction of the payroll of the 2000 employees of the institution

Derecho Laboral individual con enfoque de derechos y perspectiva de género

El interés que motivó el desarrollo de la presente investigación, fue elaborar un texto para la enseñanza universitaria del Derecho Laboral Individual, desde el enfoque de derechos y con una perspectiva de género, de allí que el hilo conductor de este escrito sean los principios constitucionales, los tratados internacionales de los derechos humanos y las regulaciones normativas referidas al trabajo y a la equidad de género. Es aquí, donde radica la innovación y el aporte, puesto que transcurridos más de 26 años de la expedición de la Constitución Nacional de 1991, la lectura, interpretación y aplicación del Derecho Laboral Individual, por parte de un buen número de empleadores particulares, de autoridades administrativas y judiciales del trabajo y de profesionales del derecho, aún se realiza desde parámetros excluyentes y discriminadores, ajenos a los postulados de igualdad de oportunidades y de trato, de pluralidad, de multiculturalidad, de respeto por la diferencia, propios de nuestro Estado Social y Democrático de Derecho

Descuentos por libranza en casos de incapacidad, vacaciones y licencia no remunerada

1)¿En qué momento y por qué medio el empleador debe proceder a solicitar a las entidades operadoras de libranza la eliminación de las cláusulas abusivas de las libranzas pactadas con sus empleados? 2) ¿Si las libranzas pactadas por los empleados con las entidades operadoras de libranza violan los límites legales al respecto, cuál es el fundamento jurídico que tiene el empleador para negarse a deducir, retener y girar a favor de éstas los dineros pactados

Estudio de factibilidad para la creación de un supermercado virtual en la ciudad de Pereira (Risaralda)

Mediante el presente proyecto se tiene como finalidad, establecer la viabilidad de crear un supermercado virtual que tienen como objetivo brindar un servicio innovador en la ciudad de Pereira (Risaralda); para ello se desarrollarán diferentes procesos como el estudio de mercados, con el cual se definirán las condiciones que la empresa debe tener cuando incursione en el sector, el estudio técnico determinará la ubicación de los puntos estratégicos para el servicio al igual que los dominios necesarios para la ejecución del proyecto, por otra parte es necesario evaluar los recursos necesarios para el desarrollo, el estudio administrativo y legal definirá las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas que presenta la empresa, su estructura organizativa y los costos operativos, además de todos los requisitos reglamentarios aplicables a este proyecto y el estudio financiero, mostrará en números la viabilidad del proyecto con el fin de determinar si es rentable llevar la iniciativa a una fase de ejecución

Diseño de un manual de procesos y procedimientos para la determinación de los aportes a la seguridad social. Caso de estudio: microempresas comerciales del municipio de Cartago.

La presente monografía de investigación tuvo por objetivo diseñar un manual de procesos y procedimientos para la determinación de los aportes al Sistema de Seguridad Social para las microempresas del sector comercial del municipio de Cartago. La muestra objeto de estudio fue constituida por 54 microempresas las cuales permitieron la aplicación del instrumento denominado encuesta que consta de 29 ítems, relacionados con los conocimientos del sistema de Seguridad Social y los procesos de fiscalización por parte de la UGPP. A partir de los resultados analizados estadísticamente, se pretende elaborar una herramienta operativa, contable y administrativa donde se pueda observar el paso a paso para la correcta liquidación, registro y pago, por medio de la identificación de los componentes y elementos relacionados con los aportes al Sistema de Seguridad Social en el País, teniendo como base los ordenamientos jurídicos y procesos regulatorios impartidos por el Ministerio de Hacienda y Crédito Público por medio de entidades como es la UGPP. El presente trabajo de investigación tiene un enfoque descriptivo, utilizando métodos deductivos y analíticos, con el fin de identificar, describir y analizar las diferentes causas de evasión al sistema de seguridad social y parafiscal en Colombia y como la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP) en su función fiscalizadora, ha avanzado en el proceso de recuperación de estos recursos y en los procesos de vigilancia y control que han logrado incentivar a los empleadores a cumplir con el reporte y pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social y parafiscal. De acuerdo a lo anterior, se pretende dar a conocer (por medio del manual) la manera adecuada de entregar la información solicitada en el requerimiento que expide a los empleadores la UGPP y las consecuencias que trae el responder de manera incompleta, errada o no atender a dicha solicitud. Lo anterior permitirá comprender la importancia de la gestión realizada por la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales de la protección social (UGPP) y el hecho de efectuar correctamente los respectivos aportes teniendo en cuenta lo establecido en la ley.PregradoCONTADOR(A) PÚBLIC

Documentación del proceso de talento humano para el sistema de gestión de calidad de la clínica san josé de Cúcuta

El presente trabajo pretende dar solución a la problemática documental que presenta el proceso de talento humano de la clínica san josé de Cúcuta referente al sistema de gestión de calidad. Alguna de las causas de este problema documental, son la falta de disponibilidad de tiempo por parte de los empleados, falta de mano de obra, falta de recursos y la necesidad de información de otros procesos para la elaboración del soporte documental. La ausencia dicha documentación hace que las actividades dentro de este proceso no estén estandarizadas y no tengan un hilo conductor que permita entrar de lleno en el sistema de gestión de calidad. Este proyecto contempla la elaboración de un diagnostico de la situación actual en que se encuentra la documentación, la elaboración de un manual de funciones, la documentación de los procedimientos de cada una de las actividades realizadas por el proceso de talento humano y la elaboración de formas de control

Diseño de los procesos de análisis y diseño de cargos, requisición y reclutamiento, selección, socialización e inducción de personal, incentivos y beneficios, evaluación de desempeño y capacitación y entretenimiento, para la empresa Sukipartes S.A.S

Hace muchos años se tomaba el recurso humano como un objeto que debía tener la disponibilidad de producción según los estándares, y el enfoque de los directivos hacia las personas era meramente operativo y dedicado cien por ciento hacia la obtención de eficiencia. En la actualidad se ha fundado una mayor conciencia sobre la importancia que tiene administrar el recurso humano y mantener las condiciones ideales para su desarrollo, pues es por medio de ellos que se logra alcanzar los objetivos y el éxito de la organización depende en gran medida del personal. En las pymes el área de gestión humana no existe o se enfoca únicamente en el proceso de contratación, pago de nómina y generalmente está liderado por personas encargadas a la vez de otras áreas o que no tienen ni formación profesional ni experiencia en la gestión del personal; el motivo de ello, según estas organizaciones es la falta de recursos y tiempo en respuesta a las solicitudes de gestión. Basado en lo anterior se pretende que la organización Sukipartes tome la iniciativa de dar importancia a la gestión de recursos humanos, pues a través de una buena administración se puede obtener una ventaja competitiva, ya que al tener el personal idóneo en los diferentes cargos y motivado para el cumplimiento de los objetivos de la empresa, crea una fuerza superior en el compromiso de llevar la organización hacia adelante y con niveles altos de participación en el mercado debido a la calidad en procesos, productos, servicio y atención al cliente. En la actualidad Sukipartes S.A.S. solo cuenta con un proceso no formal de reclutamiento y selección, eliminando los diferentes macroprocesos de gestión humana, por lo que se diseñaron los procesos de requisición, reclutamiento, selección, inducción y socialización, evaluación de desempeño, capacitación y entrenamientos e incentivos y beneficios, con el fin de satisfacer las necesidades de cada área de la organización, trabajando en conjunto con la misión y visión de la empresa y garantizar que se cuenta con el personal ideal para cada cargo y perfil que cumpla con los valores de la organización. Lo que se busca a través de los macroprocesos de gestión humana en Sukipartes, es que la organización tenga soporte y lineamientos para administrar de forma coherente y excelente los recursos humanos; que vaya desde el reclutamiento por diferentes medios de comunicación que permitan atraer personas integrales a la organización, hasta el control y seguimiento a los procesos que se llevan a cabo y contemplan al personal, para posibles mejoras en el desempeño.PregradoADMINISTRADOR(A) DE EMPRESA

Las relaciones de trabajo en el sector bancario

La reputación y el prestigio perseguido por los empresarios de la Banca son características intrínsecas a la relación laboral del trabajador bancario desde su origen. Desde las figuras mesopotámicas próximas a reyes, hasta los miembros de las familias aristocráticas en Roma, todos ejercieron la banca apoyados por el poder político. Los cambistas compostelanos y los plateros castellanos exigieron para ingresar en sus cofradías cierto linaje. Igualmente los cambiadores de libro de la Edad Media se separaron deliberadamente de los cambiadores de trueque y ferias, para buscar una clientela más selecta, reservándose sólo para particulares burgueses y grandes caballeros. Y los hombres de negocios que triunfaron en la banca fueron los vinculados a la Corte o a las monarquías europeas. Durante el siglo XIX el ejercicio de la banca se realizaban a través de sociedades, prestigiosas casas de banca apoyadas por la burguesía empresarial y vinculada al poder político de la época. Pero la relación de estas asociaciones empresariales con sus empleados de escritorio aun no constituía una relación laboral. Inicialmente eran auxiliares del comerciante ocupando puestos de factores o mancebos ajenos a una relación laboral que exigía años de aprendizaje sin una remuneración directa. En el siglo XX el empleado de escritorio reclamó las mejoras obreras en Cataluña. Los empleados y dependientes del Comercio de Barcelona supieron ver las mejoras laborales que había alcanzado el proletariado desde posturas más humildes, y las querían para sí. A través de los comités paritarios conciliaron posiciones encontradas entre los empresarios banqueros y sus empleados, y buscaron mudar las relaciones familiares y de aprendices del comerciante, por relaciones laborales. Se creó el primer Sindicato de Empleados de Banca y Bolsa que llegó a exigir una reglamentación colectiva para los contratos de los empleados de banca. Pero fue preciso que ocurriera un cambio político para que la clase trabajadora se viera más favorecida. En la década de los años veinte, los comités paritarios fueron transformados en corporaciones que funcionaban como un mecanismo de control para el Estado. A través de estas corporaciones se crearon regulaciones laborales para cada sector. En 1930 se crearon las Primeras Bases que regularon el Trabajo en la Banca Privada, y a través Ley de Contrato de Trabajo de 1931 el empleado de escritorio alcanzó el estatus de trabajador bancario, asumiendo todos los derechos de los trabajadores y reflejándose en las Bases para el Trabajo en la Banca Privada de 1933 que constituyeron la esencia de la regulación laboral moderna. La regulación del trabajador bancario fue matizada entre 1938 y 1976 preconizándose una superioridad empresarial. El Estado delegó en las empresas la facultad de redactar sus propias ordenanzas de trabajo justificándolo en que los beneficios empresariales eran factores a proteger. Al permitir a la empresa la regulación a través de los Reglamentos de Régimen Interior se legisló específicamente para cada sector y profesión resultando enriquecida la relación laboral del trabajador bancario. En la actualidad, esta relación laboral vuelve a estar equilibrada por la participación de los representantes de los trabajadores a través de los convenios colectivos. Si bien, durante el ejercicio de la actividad bancaria, la legislación laboral permite afectar algunos derechos de los bancarios para favorecer el poder de dirección, debido a la especialidad de la prestación de servicios que el bancario realiza